Arbeitsmarkt, Inklusion und Ungleichheit
Für Menschen mit Behinderungen, pflegende Angehörige oder Personen ohne Großstadtbudget kann Remote Work Türen aufstoßen. Gleichzeitig bleiben Hürden: unzuverlässiges Internet, beengte Wohnungen, fehlende Ergonomie. Welche Lösungen hast du getestet – Zuschüsse, Equipment, flexible Zeitfenster? Teile wirksame Ansätze, die echte Teilhabe ermöglichen.
Arbeitsmarkt, Inklusion und Ungleichheit
Flexibilität hilft, doch Care-Arbeit verteilt sich oft weiterhin ungleich. Einige Firmen fördern Meeting-Fenster ohne Abendtermine und transparente Beförderungskriterien. In einer Redaktion stiegen Frauen in Führungsrollen, nachdem Output-Metriken statt Präsenz zählten. Welche Maßnahmen funktionieren bei dir? Teile Erfahrungen, damit mehr Teams gezielt nachziehen.